Motivar a los empleados de ventas

Motivar a los empleados de ventas

Motivar a los empleados de ventas : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

los empleados de Ventas son como los demas empleados que mirar hacia adelante a los incentivos, recompensas y reconocimiento. Lo que es unico acerca de que los empleados de ventas es que en realidad esperan incentivos, recompensas monetarias, y el reconocimiento monetario. La gente de ventas como de su libertad y de no disfrutar de los confines de la oficina. Les encanta la interaccion. Mira hacia adelante a la transformacion de su esfuerzo en resultados reales. Les gusta estar en el campo, hacer llamadas, y se enfrentan con las posibilidades y estan dispuestos a tomar los riesgos necesarios. Si desea que este tipo de empleados de ventas para estar constantemente motivado aqui estan algunos consejos.

• Diseño de gradas en el plan de la comision. Todo el mundo quiere ganar mas dinero. Armar un plan de la comision en la parte superior de la basica de compensacion para los empleados de ventas que va a conseguir que la motivacion para trabajar mas duro para ganar mas comision. Ellos trabajaran en proporcion a la cantidad de dinero que estan buscando para hacer. La mayoria de las ventas de la gente no espera un gran sueldo basico pero que estan esperando a una comision fuerte paquete. Asi que nivel el plan de la comision para motivar a su gente de ventas. Usted no desea una muy alta comision para solo un par de ventas de alto desempeño de los individuos. Desea que todos los de su equipo de ventas para luchar por un objetivo, incluso si es solo la mitad de camino de la mas alta posible pago de comisiones. Gradas en el plan de la comision le ayudara a lograr esto.
• Crear incentivos de ventas que son transparentes. Usted necesita para establecer las expectativas adecuadas. Usted necesita tener claro el ir de como los incentivos de ventas se calcula el punto de que su gente realmente puede calcular por si mismos. No hay nada mas motivador que ver a su compañero de equipo luchando por alcanzar su meta financiera cada mes. Por otro lado, no hay nada mas frustrante que recibir algo menos de lo que esperaba. Asi que asegurese de que su incentivos son transparentes y sin complicaciones, por lo que sirve a su proposito – para motivar a los.
• Proporcionar informacion diaria sobre como cada empleado es trending. Para mantener el nivel de motivacion alto, informe sobre el equipo de rendimiento diario. Hacerles ver lo cerca que esta para golpear a su objetivo. Proporcionar a cada uno un desglose de lo mucho que ya hemos hecho, y cuanto mas se puede hacer mediante la creacion de informes individuales que tiene como objetivo destacar los exitos y su equivalente monetario.
• Ayuda a enfocarse en los resultados. No permita que su gente se distraiga. Si se trata de un intento fallido o una inversion de la venta, ayudarlos a enfocarse en la meta. Les permiten aprender del fracaso y ayudarles a conseguir mas de el tan pronto como sea posible para volver a la pista. Hay muy poco espacio en su mente para otra cosa que 'ser siempre el' cierre ' de una venta.
• para Comunicarse a diario. Estar alli para su equipo. Aproveche la oportunidad para hablar con ellos como equipo y como individuos. Vamos a compartir con usted sus logros y sus retos. Ya sea instar a ellos, o ayudarles si tienen dificultad. Ir a la distancia para su personal de ventas y pagara dividendos a traves de su salida.

a Pesar de que el dinero es un gran motivador no es el final de todo y ser todo para sus empleados de ventas. Usted tendra que utilizar todos los de arriba para saltar iniciar y sostener un motivado equipo de ventas.