Elegir un buen trabajador

Elegir un buen trabajador

Elegir un buen trabajador : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.

Un buen trabajador es una buena inversion. Buscando y escoger el bien de inversion se requiere de tiempo, dinero y esfuerzo. Desperdicio de la inversion seguramente sera tuyo si no se tiene cuidado acerca de la eleccion de un buen trabajador.

Afortunadamente, las cosas que usted debe hacer para encontrar un buen trabajador, es bastante facil. Una vez que usted sepa que hacer y como hacer estos con razon, usted esta listo para ir y elegir un buen trabajador. Aqui estan algunas de las cosas que usted necesita hacer:

• Conocer las habilidades necesarias. Uno de los errores mas comunes que los empleadores hacer cuando se busca a los buenos trabajadores, es que no tiene ni idea de el trabajo. No saben que aptitudes y habilidades que seran necesarias para hacer bien el trabajo. La contratacion de una persona con un grado de maestria no ser una buena idea si usted solo necesita a alguien que puede hacer las ventas. Usted no necesita un master para poder hacer eso. Asi que antes de publicar un anuncio, asegurese de que la lista de todas las habilidades necesarias para el trabajo. Para hacer esto, usted puede pedir a alguien que trabaja para que determinado puesto de trabajo para identificar las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo.
• preguntas de la Entrevista. Conocer el potencial de los empleados mediante entrevistas con ellos. Pero tenga cuidado al hacer preguntas durante las entrevistas. Usted debe enmarcar sus preguntas cuidadosamente, de manera que la eleccion sera mas facil para usted. Reloj hacia fuera para los ilegales preguntas, aunque. Es mejor que escribir todas las preguntas de la entrevista y pidale a su abogado que revise las preguntas. Usted no quiere ser demandado por discriminacion preguntas que usted no tiene intencion de pedir en el primer lugar.
• Reclutar sabiamente. Pida a un circulo de personas donde su potencial de un trabajador va a estar estrechamente relacionados. Por ejemplo, si usted esta buscando un escritor independiente, usted debe estar trabajando con un grupo de escritores independientes o publicar un anuncio en los sitios web donde los escritores independientes suelen pasar el rato.
• Revisar. Se reanuda y aplicacion de las cartas ya dan una idea acerca de los solicitantes. Con estos, ya se puede ordenar el potencial de los candidatos de la molestia. Que seguramente va a ahorrar un monton de tiempo, esfuerzo y recursos en busca de la perfecta trabajador que puede llenar en la posicion deseada.
• verificacion de Antecedentes. Cuando usted finalmente tiene pocos solicitantes para elegir, usted puede comenzar a hacer verificacion de antecedentes para cada solicitante. Comprobar si realmente trabajado en sus declaro empresas o si realmente terminado la indicacion de los grados. Compruebe tambien que la policia o los registros medicos—que es, si esto es necesario para la posicion.
• Caracter de referencia. Pedir a los solicitantes de algun personaje o el empleo de referencias para que usted sepa lo buenos que eran con sus trabajos anteriores. Seguramente estaran mas que dispuestos a darle algunas referencias. Pero ten cuidado con esto tambien. Algunos solicitantes pueden dar falsos referencias. Aun asi es mejor para comprobar la existencia de una empresa y de como el solicitante y la de referencia estan conectados antes de realizar una llamada.

puede ser una perdida de tiempo y, a veces, caro, dificil de encontrar el perfecto, o al menos buena, los trabajadores. Pero invertir mientras buscaba el de la derecha, seguramente va a pagar algun dia. Veras, siguiendo estos consejos, usted ya se puede encontrar uno de los mejores activos de su empresa.