Difícil de controlar a la gente en la oficina y lugar de trabajo

Consejos sobre el éxito lidiar con personas difíciles


Lidiar con compañeros de trabajo difíciles

todos Tenemos experiencia en hacer frente a las difíciles, desagradables y problemática de las personas en nuestras oficinas y lugares de trabajo.

a las personas Difíciles son aquellos que:

  • crear problemas a sus colegas
  • siempre chismes y rumores propagación
  • desalentar y criticar el trabajo de otros solo para impulsar su propio ego
  • apenas cooperar
  • no se esfuerza lo suficiente hacia el cumplimiento de las tareas que se asignan a
  • no están dispuestos a escuchar
  • siempre encontrar algo negativo en algo o en alguien
  • etc.

La lista de estas malas cualidades puede ir en y en función de su percepción de cómo usted definiría una persona difícil, pero una definición más amplia sería que una persona difícil es alguien con el que no es fácil trabajar/tratar. Esta persona puede ser tu jefe, tu compañero de trabajo, cliente o cualquier persona relacionada con su trabajo o negocio.

no vamos a centrar en el comportamiento y la actitud de la gente difícil aquí porque no tenemos ningún control sobre su comportamiento y no se puede cambiar directamente de ellos para cumplir con nuestros criterios. Sin embargo, lo que vamos a discutir aquí es nuestro propio comportamiento, las cuales tenemos control sobre. Podemos adaptar con el fin de lidiar con este tipo de gente.

Aquí vamos a ver algunas técnicas y consejos sobre cómo hacer frente y tratar con personas difíciles en un entorno de trabajo.

  1. averiguar si otras personas están experimentando problemas similares con las dificultades de la persona. Examine su propia conducta primera. A ver si es sólo esta persona en particular que usted está teniendo el problema con el, o es que cada persona alrededor. Hay posibilidades de que usted podría estar reaccionando de manera exagerada o se comporta de manera diferente y, como tal, provocando a los demás a reaccionar agresivamente a sus acciones. Pensar sobre el problema que se enfrentan con esta persona y ver si realmente es un problema que debe ser abordado. Hace que la persona conozca sus botones calientes y puntos débiles? Hable con sus colegas cercanos que la confianza sobre el tema y saber si ellos también han notado un comportamiento de esta persona.
  2. Comunicarse con la persona. Tratamos de traer a su preocupación a la atención de la persona en privado y lo primero que él/ella podría estar haciendo involuntariamente. Tenga cuidado de no hacer esto cuando usted está enojado, frustrado o tus emociones no están en su control total. Informar a la persona acerca de los posibles malos resultados de sus acciones. Hágale saber que él dará testimonio de graves consecuencias si continúa comportándose con los clientes, no cooperar con sus colegas, pierde los plazos, los chismes y/o que ofende a otros colegas y que su pobre acciones tendrán un impacto negativo en su carrera, la reputación de la oficina y la salida general de la oficina.

    Reloj de tus palabras y el lenguaje corporal para no empeorar la situación. muchas veces las Personas perciben la consulta como un insulto y la confrontación. Considerar que la posición de la persona en la organización y pensar en la mejor manera que se puede presentar el problema para él/ella. Crear un ambiente agradable y tranquilo ambiente antes de comenzar la discusión y ser tan amable, positiva y paciente como sea posible durante la discusión. Ser muy justo en su razonamiento y nunca juzgar la personalidad de la persona. Nunca lleve su pasado malas experiencias o el carácter general de la persona en la discusión, sólo centran su discusión sobre el actual problema que está teniendo con él y llegar a algunas soluciones razonables.

  3. no te lo personal y tratar de ser paciente. Se centran en sus propias metas y de los deberes y asegurarse de que la persona del pobre comportamiento es ninguno de su negocio a menos que está afectando gravemente su rendimiento. No tome sus palabras y acciones personalmente y tratar de ignorar a la persona o situación.
  4. Mantener profesional. De limitar su contacto con la persona a un hecho puramente de nivel profesional. Trate de no participar en innecesario el chat y los chismes alrededor de la oficina. Sea sincero en sus intenciones y siempre hacer su mejor profesionalmente a cumplir con los deberes asignados. Ser cooperativo.
  5. Tratar a los demás como te gustaría que ellos te trataran a ti. El respeto de sus colegas y el respeto de la demanda. Usted no tiene que gustar a sus compañeros de trabajo para tener una buena relación con ellos. Nunca se hacen bromas y se burlan de sus compañeros en la oficina y trata de no ponerte en una situación en la que otros pueden tentar a hacerlo. No ayudar o alentar a un compañero de trabajo para burlarse de otro compañero de trabajo. No se quejan a cada persona que pasaba por allí acerca de cómo irresponsable, estúpido y perezoso su compañero de trabajo.
  6. Si es posible, compartir el problema con su jefe. Estar listo para defenderse a sí mismo y su papel en la situación. Trate de permanecer positivo y en realidad estar dispuesto a resolver el problema. Nunca aparecen y actúan como si usted está tratando de patear a la otra persona fuera de la oficina.

Hay diferentes tipos de personas difíciles. Usted se enfrentará a donde quiera que vaya y tendrá que lidiar con ellos o abandonar el lugar. Su éxito en el manejo eficaz de las personas difíciles, depende exclusivamente de su capacidad para evaluar la situación, encontrar la causa raíz del problema y la paciencia de lidiar con ella.









Dificil de controlar a la gente en la oficina y lugar de trabajo


Consejos sobre el exito lidiar con personas dificiles


Lidiar con compañeros de trabajo dificiles

todos Tenemos experiencia en hacer frente a las dificiles, desagradables y problematica de las personas en nuestras oficinas y lugares de trabajo.

a las personas Dificiles son aquellos que:

  • crear problemas a sus colegas
  • siempre chismes y rumores propagacion
  • desalentar y criticar el trabajo de otros solo para impulsar su propio ego
  • apenas cooperar
  • no se esfuerza lo suficiente hacia el cumplimiento de las tareas que se asignan a
  • no estan dispuestos a escuchar
  • siempre encontrar algo negativo en algo o en alguien
  • etc.

La lista de estas malas cualidades puede ir en y en funcion de su percepcion de como usted definiria una persona dificil, pero una definicion mas amplia seria que una persona dificil es alguien con el que no es facil trabajar/tratar. Esta persona puede ser tu jefe, tu compañero de trabajo, cliente o cualquier persona relacionada con su trabajo o negocio.

no vamos a centrar en el comportamiento y la actitud de la gente dificil aqui porque no tenemos ningun control sobre su comportamiento y no se puede cambiar directamente de ellos para cumplir con nuestros criterios. Sin embargo, lo que vamos a discutir aqui es nuestro propio comportamiento, las cuales tenemos control sobre. Podemos adaptar con el fin de lidiar con este tipo de gente.

Aqui vamos a ver algunas tecnicas y consejos sobre como hacer frente y tratar con personas dificiles en un entorno de trabajo.

  1. averiguar si otras personas estan experimentando problemas similares con las dificultades de la persona. Examine su propia conducta primera. A ver si es solo esta persona en particular que usted esta teniendo el problema con el, o es que cada persona alrededor. Hay posibilidades de que usted podria estar reaccionando de manera exagerada o se comporta de manera diferente y, como tal, provocando a los demas a reaccionar agresivamente a sus acciones. Pensar sobre el problema que se enfrentan con esta persona y ver si realmente es un problema que debe ser abordado. Hace que la persona conozca sus botones calientes y puntos debiles? Hable con sus colegas cercanos que la confianza sobre el tema y saber si ellos tambien han notado un comportamiento de esta persona.
  2. Comunicarse con la persona. Tratamos de traer a su preocupacion a la atencion de la persona en privado y lo primero que el/ella podria estar haciendo involuntariamente. Tenga cuidado de no hacer esto cuando usted esta enojado, frustrado o tus emociones no estan en su control total. Informar a la persona acerca de los posibles malos resultados de sus acciones. Hagale saber que el dara testimonio de graves consecuencias si continua comportandose con los clientes, no cooperar con sus colegas, pierde los plazos, los chismes y/o que ofende a otros colegas y que su pobre acciones tendran un impacto negativo en su carrera, la reputacion de la oficina y la salida general de la oficina.

    Reloj de tus palabras y el lenguaje corporal para no empeorar la situacion. muchas veces las Personas perciben la consulta como un insulto y la confrontacion. Considerar que la posicion de la persona en la organizacion y pensar en la mejor manera que se puede presentar el problema para el/ella. Crear un ambiente agradable y tranquilo ambiente antes de comenzar la discusion y ser tan amable, positiva y paciente como sea posible durante la discusion. Ser muy justo en su razonamiento y nunca juzgar la personalidad de la persona. Nunca lleve su pasado malas experiencias o el caracter general de la persona en la discusion, solo centran su discusion sobre el actual problema que esta teniendo con el y llegar a algunas soluciones razonables.

  3. no te lo personal y tratar de ser paciente. Se centran en sus propias metas y de los deberes y asegurarse de que la persona del pobre comportamiento es ninguno de su negocio a menos que esta afectando gravemente su rendimiento. No tome sus palabras y acciones personalmente y tratar de ignorar a la persona o situacion.
  4. Mantener profesional. De limitar su contacto con la persona a un hecho puramente de nivel profesional. Trate de no participar en innecesario el chat y los chismes alrededor de la oficina. Sea sincero en sus intenciones y siempre hacer su mejor profesionalmente a cumplir con los deberes asignados. Ser cooperativo.
  5. Tratar a los demas como te gustaria que ellos te trataran a ti. El respeto de sus colegas y el respeto de la demanda. Usted no tiene que gustar a sus compañeros de trabajo para tener una buena relacion con ellos. Nunca se hacen bromas y se burlan de sus compañeros en la oficina y trata de no ponerte en una situacion en la que otros pueden tentar a hacerlo. No ayudar o alentar a un compañero de trabajo para burlarse de otro compañero de trabajo. No se quejan a cada persona que pasaba por alli acerca de como irresponsable, estupido y perezoso su compañero de trabajo.
  6. Si es posible, compartir el problema con su jefe. Estar listo para defenderse a si mismo y su papel en la situacion. Trate de permanecer positivo y en realidad estar dispuesto a resolver el problema. Nunca aparecen y actuan como si usted esta tratando de patear a la otra persona fuera de la oficina.

Hay diferentes tipos de personas dificiles. Usted se enfrentara a donde quiera que vaya y tendra que lidiar con ellos o abandonar el lugar. Su exito en el manejo eficaz de las personas dificiles, depende exclusivamente de su capacidad para evaluar la situacion, encontrar la causa raiz del problema y la paciencia de lidiar con ella.


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