Mejorar sus habilidades de entrevista

Mejorar sus habilidades de entrevista


entrevista de Trabajo

la Entrevista es uno de los más complejos y que inducen al estrés experiencias de muchos buscadores de trabajo se van a encontrar. & nbsp no Hay manera de anticipar todas las posibles preguntas o cada posible situación que pueda poner en, pero hay algunos pasos que usted puede tomar para mejorar sus habilidades de entrevista y desarrollar una sólida presentación. & nbsp Recuerde que usted está allí para vender a ti mismo y por lo tanto necesitan para preparar una calidad 'de la presentación de ventas'. & nbsp

  1. Comience por hacer una lista por escrito de sus habilidades. & nbsp & nbsp Todas las buenas ventas de parcelas de comenzar con el conocimiento del producto. & nbsp Ya que son el producto, usted necesita para hacer un balance de lo que usted tiene que ofrecer. & nbsp Hacer una lista escrita solidifica esta información en tu cabeza y te prepara para hablar inteligentemente acerca de lo que usted tiene que ofrecer.
    • la primera Lista, ¿qué trabajo específico de conocimiento que poseen. & nbsp Qué tareas puede realizar, de lo que el equipo puede operar, qué licencias/capacitación/educación tiene usted? & nbsp;
      & nbsp
    • Siguiente lista de habilidades transferibles que poseen. & nbsp Estas son cosas como, habilidades de organización, habilidades de liderazgo, o la gestión del tiempo habilidades.
  2. El siguiente paso en la mejora de sus habilidades de entrevista requiere que usted haga su investigación. & nbsp Saber lo que la empresa es, hace y necesidades de la persona que están buscando contratar. & nbsp Usted será más seguro y ser capaz de responder a preguntas de forma más eficaz si usted tiene esta información a la mano. & nbsp utiliza las ventas de la analogía, esto es conocer a los clientes. & nbsp Usted puede obtener esta información de la web de la empresa, la biblioteca, o incluso hablando con alguien que trabaja para la empresa.
  3. Otra parte de la mejora de sus habilidades requiere que usted tiene algún conocimiento de los tipos de preguntas que usted puede pedir. & nbsp Hay preguntas estándar que casi siempre se preguntó en las entrevistas. & nbsp Aunque demasiado numerosas para enumerarlas aquí, usted puede encontrar listas de 'típico' de las preguntas de la entrevista en muchos libros, periódicos y sitios de Internet creado para los buscadores de trabajo. & nbsp sin Embargo, aquí están dos de los más grandes escollos preguntas para algunos de los entrevistados: & nbsp & nbsp
    • '¿por Qué deberíamos contratarlo?' & nbsp no dan respuestas vagas con respecto a su 'trabajo duro' o su 'puntualidad' o su 'dedicación'. & nbsp Mientras que estos son admirables rasgos, son casi un hecho. & nbsp Lo que distingue a usted? & nbsp Estar preparado para hablar sobre y medibles logros como la mejora de las ventas en un 23% o el desarrollo de un plan de seguridad que la reducción de lesiones reportadas por el 17%.
    • '¿Qué estás debilidades?' & nbsp admitámoslo, todos los tenemos. & nbsp Y el empleador sabe. Mientras respuestas como: 'soy un perfeccionista' o 'yo soy un adicto al trabajo' a menudo son dadas a esta pregunta, los entrevistadores escuchar esas respuestas todo el tiempo. & nbsp mejor tack es encontrar una verdadera debilidad que han estado trabajando para mejorar, tales como 'los Equipos han sido mi reto, pero he estado tomando clases para tener las habilidades requeridas.' & nbsp Esto demuestra auto-reconocimiento de su debilidad, y su deseo de ponerle remedio.
  4. la Práctica, práctica, práctica. & nbsp una Vez que sepa cuáles son sus habilidades, lo que la empresa está buscando, y lo que podría ser frecuentes, usted necesita para ensayar. & nbsp igual que un deportista, sólo puede mejorar haciendo. & nbsp Usted puede encontrar las clases a través de su oficina local de empleo o colocación universitaria centro, o usted puede practicar con un amigo. & nbsp Si es posible, hacer una grabación de vídeo de su 'simulacro de entrevista' para saber dónde se puede mejorar.
  5. Recuerde que usted está sentado delante de un ser humano. & nbsp calmarse y tratar de tener una conversación como lo haría con alguien que conoció en una fiesta o en el tren. & nbsp Si usted puede dar vuelta a su entrevista en una conversación, usted podría ser capaz de hacer un amigo. & nbsp de La línea de fondo es esta: & nbsp Todo lo demás se mantiene relativamente igual entre los candidatos, el empleador va a elegir a la persona que a ella le gusta - la persona que sintió una 'conexión' con.









Mejorar sus habilidades de entrevista


Mejorar sus habilidades de entrevista : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.


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la Entrevista es uno de los mas complejos y que inducen al estres experiencias de muchos buscadores de trabajo se van a encontrar. & nbsp no Hay manera de anticipar todas las posibles preguntas o cada posible situacion que pueda poner en, pero hay algunos pasos que usted puede tomar para mejorar sus habilidades de entrevista y desarrollar una solida presentacion. & nbsp Recuerde que usted esta alli para vender a ti mismo y por lo tanto necesitan para preparar una calidad 'de la presentacion de ventas'. & nbsp

  1. Comience por hacer una lista por escrito de sus habilidades. & nbsp & nbsp Todas las buenas ventas de parcelas de comenzar con el conocimiento del producto. & nbsp Ya que son el producto, usted necesita para hacer un balance de lo que usted tiene que ofrecer. & nbsp Hacer una lista escrita solidifica esta informacion en tu cabeza y te prepara para hablar inteligentemente acerca de lo que usted tiene que ofrecer.
    • la primera Lista, ¿que trabajo especifico de conocimiento que poseen. & nbsp Que tareas puede realizar, de lo que el equipo puede operar, que licencias/capacitacion/educacion tiene usted? & nbsp;
      & nbsp
    • Siguiente lista de habilidades transferibles que poseen. & nbsp Estas son cosas como, habilidades de organizacion, habilidades de liderazgo, o la gestion del tiempo habilidades.
  2. El siguiente paso en la mejora de sus habilidades de entrevista requiere que usted haga su investigacion. & nbsp Saber lo que la empresa es, hace y necesidades de la persona que estan buscando contratar. & nbsp Usted sera mas seguro y ser capaz de responder a preguntas de forma mas eficaz si usted tiene esta informacion a la mano. & nbsp utiliza las ventas de la analogia, esto es conocer a los clientes. & nbsp Usted puede obtener esta informacion de la web de la empresa, la biblioteca, o incluso hablando con alguien que trabaja para la empresa.
  3. Otra parte de la mejora de sus habilidades requiere que usted tiene algun conocimiento de los tipos de preguntas que usted puede pedir. & nbsp Hay preguntas estandar que casi siempre se pregunto en las entrevistas. & nbsp Aunque demasiado numerosas para enumerarlas aqui, usted puede encontrar listas de 'tipico' de las preguntas de la entrevista en muchos libros, periodicos y sitios de Internet creado para los buscadores de trabajo. & nbsp sin Embargo, aqui estan dos de los mas grandes escollos preguntas para algunos de los entrevistados: & nbsp & nbsp
    • '¿por Que deberiamos contratarlo?' & nbsp no dan respuestas vagas con respecto a su 'trabajo duro' o su 'puntualidad' o su 'dedicacion'. & nbsp Mientras que estos son admirables rasgos, son casi un hecho. & nbsp Lo que distingue a usted? & nbsp Estar preparado para hablar sobre y medibles logros como la mejora de las ventas en un 23% o el desarrollo de un plan de seguridad que la reduccion de lesiones reportadas por el 17%.
    • '¿Que estas debilidades?' & nbsp admitamoslo, todos los tenemos. & nbsp Y el empleador sabe. Mientras respuestas como: 'soy un perfeccionista' o 'yo soy un adicto al trabajo' a menudo son dadas a esta pregunta, los entrevistadores escuchar esas respuestas todo el tiempo. & nbsp mejor tack es encontrar una verdadera debilidad que han estado trabajando para mejorar, tales como 'los Equipos han sido mi reto, pero he estado tomando clases para tener las habilidades requeridas.' & nbsp Esto demuestra auto-reconocimiento de su debilidad, y su deseo de ponerle remedio.
  4. la Practica, practica, practica. & nbsp una Vez que sepa cuales son sus habilidades, lo que la empresa esta buscando, y lo que podria ser frecuentes, usted necesita para ensayar. & nbsp igual que un deportista, solo puede mejorar haciendo. & nbsp Usted puede encontrar las clases a traves de su oficina local de empleo o colocacion universitaria centro, o usted puede practicar con un amigo. & nbsp Si es posible, hacer una grabacion de video de su 'simulacro de entrevista' para saber donde se puede mejorar.
  5. Recuerde que usted esta sentado delante de un ser humano. & nbsp calmarse y tratar de tener una conversacion como lo haria con alguien que conocio en una fiesta o en el tren. & nbsp Si usted puede dar vuelta a su entrevista en una conversacion, usted podria ser capaz de hacer un amigo. & nbsp de La linea de fondo es esta: & nbsp Todo lo demas se mantiene relativamente igual entre los candidatos, el empleador va a elegir a la persona que a ella le gusta - la persona que sintio una 'conexion' con.


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