Motivar a los empleados para mostrar la oficina de la etiqueta

Enseñar a los empleados a tener buenos modales cuando se trata con problemas del lugar de trabajo


el lugar de Trabajo de la etiqueta puede tener un gran impacto en el ambiente de una oficina. Un lugar de trabajo donde los empleados demuestran un comportamiento pobre puede crear un ambiente negativo, donde los empleados están siempre en conflicto el uno con el otro, y la productividad es baja. Cuando los empleados de la práctica de los buenos modales en el trabajo, ellos pueden prosperar profesionalmente. & nbsp (por supuesto, es difícil para inspirar a los empleados para actuar adecuadamente cuando no eres un respetuoso y agradecido administrador de ti mismo!)

he Aquí algunas maneras de ayudar a motivar a los empleados para el uso de la etiqueta apropiada cuando se trata con problemas del lugar de trabajo.

  1. Aprender los entresijos de la etiqueta en el lugar de trabajo. Usted necesita saber exactamente lo que el lugar de trabajo, o en la oficina, la etiqueta es si van a esperar a sus empleados el modelo. & nbsp lugar de Trabajo de la etiqueta es un conjunto de reglas o comportamientos que cuando los resultados en una actitud de respeto hacia las personas y del trabajo. Usted necesita decidir sobre cuáles son las reglas que creo que son importantes y de ayuda para contribuir a un ambiente más positivo. Usted puede utilizar su sentido común y hablar con la reunión de Compañíaotros directivos para ayudarle a decidir cuáles son las reglas que quieren defender.
  2. un ejemplo. Usted tendrá que seguir estas reglas de etiqueta para la oficina de sí mismo o de sus empleados nunca les siguen. Usted es un ejemplo para sus empleados y es necesario tratarlos con respeto para que éstos aprendan a tratar a usted y a sus compañeros con respeto.
  3. Informar a los empleados de los cambios. Si usted está implementando cambios en el lugar de trabajo de la etiqueta, debe informar a sus empleados de que el nuevo lugar de trabajo, reglas de protocolo. & nbsp Usted puede hacer esto en un par de maneras diferentes. Usted puede sostener una reunión o poner una nota sobre la nueva normativa. Usted puede elegir para hacer esto de manera más informal, asegúrese de hablar con cada uno de los empleados acerca de las nuevas reglas de protocolo. Más importante, tratar de acercarse a sus empleados con expectativas positivas. & nbsp Estar abierto a la retroalimentación y la posibilidad de hacer algunos ajustes a las nuevas reglas como resultado de la retroalimentación.
  4. Ayuda a resolver los conflictos. Después de que sus empleados son conscientes de los cambios y si continúa la experiencia de los conflictos, deben ser tratadas de inmediato. Usted necesidad de explicar a sus empleados la importancia de seguir las reglas establecidas y por qué va a beneficiar a todos. En cada situación, explicar a los empleados involucrados cuál es la forma correcta de manejar la situación habría sido. & nbsp Hacer esto en la medida que no juzga de una manera de lo posible.
  5. Si es un camino lleno de baches. Si su nuevo lugar de trabajo reglas de protocolo no son un éxito inmediato, entonces puede que tenga que darles un poco de tiempo adicional o reforzar con los empleados de la importancia del lugar de trabajo, la etiqueta y los modales. También hay recursos adicionales, tales como el libro, de la Etiqueta del Negocio para Dummies por Demandar a Fox. Asegúrese de compartir sus recursos con sus empleados.

con Estos consejos de etiqueta debe ayudar a fomentar actitudes respetuosas entre sus empleados. Es posible que al principio de la experiencia de la resistencia, pero sus empleados se lo agradecerán una vez que estas reglas son regularmente y consistentemente. El lugar de trabajo será ahora un lugar donde todos se sientan bienvenidos y productiva.









Motivar a los empleados para mostrar la oficina de la etiqueta


Enseñar a los empleados a tener buenos modales cuando se trata con problemas del lugar de trabajo


el lugar de Trabajo de la etiqueta puede tener un gran impacto en el ambiente de una oficina. Un lugar de trabajo donde los empleados demuestran un comportamiento pobre puede crear un ambiente negativo, donde los empleados estan siempre en conflicto el uno con el otro, y la productividad es baja. Cuando los empleados de la practica de los buenos modales en el trabajo, ellos pueden prosperar profesionalmente. & nbsp (por supuesto, es dificil para inspirar a los empleados para actuar adecuadamente cuando no eres un respetuoso y agradecido administrador de ti mismo!)

he Aqui algunas maneras de ayudar a motivar a los empleados para el uso de la etiqueta apropiada cuando se trata con problemas del lugar de trabajo.

  1. Aprender los entresijos de la etiqueta en el lugar de trabajo. Usted necesita saber exactamente lo que el lugar de trabajo, o en la oficina, la etiqueta es si van a esperar a sus empleados el modelo. & nbsp lugar de Trabajo de la etiqueta es un conjunto de reglas o comportamientos que cuando los resultados en una actitud de respeto hacia las personas y del trabajo. Usted necesita decidir sobre cuales son las reglas que creo que son importantes y de ayuda para contribuir a un ambiente mas positivo. Usted puede utilizar su sentido comun y hablar con la reunion de Compañiaotros directivos para ayudarle a decidir cuales son las reglas que quieren defender.
  2. un ejemplo. Usted tendra que seguir estas reglas de etiqueta para la oficina de si mismo o de sus empleados nunca les siguen. Usted es un ejemplo para sus empleados y es necesario tratarlos con respeto para que estos aprendan a tratar a usted y a sus compañeros con respeto.
  3. Informar a los empleados de los cambios. Si usted esta implementando cambios en el lugar de trabajo de la etiqueta, debe informar a sus empleados de que el nuevo lugar de trabajo, reglas de protocolo. & nbsp Usted puede hacer esto en un par de maneras diferentes. Usted puede sostener una reunion o poner una nota sobre la nueva normativa. Usted puede elegir para hacer esto de manera mas informal, asegurese de hablar con cada uno de los empleados acerca de las nuevas reglas de protocolo. Mas importante, tratar de acercarse a sus empleados con expectativas positivas. & nbsp Estar abierto a la retroalimentacion y la posibilidad de hacer algunos ajustes a las nuevas reglas como resultado de la retroalimentacion.
  4. Ayuda a resolver los conflictos. Despues de que sus empleados son conscientes de los cambios y si continua la experiencia de los conflictos, deben ser tratadas de inmediato. Usted necesidad de explicar a sus empleados la importancia de seguir las reglas establecidas y por que va a beneficiar a todos. En cada situacion, explicar a los empleados involucrados cual es la forma correcta de manejar la situacion habria sido. & nbsp Hacer esto en la medida que no juzga de una manera de lo posible.
  5. Si es un camino lleno de baches. Si su nuevo lugar de trabajo reglas de protocolo no son un exito inmediato, entonces puede que tenga que darles un poco de tiempo adicional o reforzar con los empleados de la importancia del lugar de trabajo, la etiqueta y los modales. Tambien hay recursos adicionales, tales como el libro, de la Etiqueta del Negocio para Dummies por Demandar a Fox. Asegurese de compartir sus recursos con sus empleados.

con Estos consejos de etiqueta debe ayudar a fomentar actitudes respetuosas entre sus empleados. Es posible que al principio de la experiencia de la resistencia, pero sus empleados se lo agradeceran una vez que estas reglas son regularmente y consistentemente. El lugar de trabajo sera ahora un lugar donde todos se sientan bienvenidos y productiva.


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